Dosažitelný yield

[Orbital]

Určitě, já bych dal minimálně rok. Osobně sázím 15 největších lig, z každého kola vyberu v průměru 3 zápasy, takže ca.120 zápasů za rok na ligu a úspěšnost (kurz x výhra/nevýhra) je mezi 0.8 a 1.2, bez vlivu výše sázky, která je samozřejmě klíčová.

120 zapsu je absolutni nic. I kdyz jsou kurzy kolem dvou, tak snura 15W - 30 L se stane lehce a jak pak chcete pocitat zisky... clovek co se chce sazenim skutecne zivit a budovat bank toho proste musi sazet mnohem vic

Já tedy s tvojí teorií zaměstnance z gruntu nesouhlasím - v tvé pizzerii máš také samé nešťastné slabochy? Nebo jste všichni partneři jako ve Starbucks

Tak si s tim nesouhlas a GL v zivote. V pizzerii pracujou Cesi, co byli ochotni se vzdat vseho. Ja pro zmenu jsem se vzdal pizzerie. Defacto je moje, ale jde mi o to, at se tou pizzerkou uzivi a pokud se tim uzivi, tak budu proste jen strasne rad. Mozna si nekdy vzpomenou na to, ze neni jejich a treba mi z ni neco daji. Takovy nesmysly jako dividendy proste neresim. Zrovna tak odmitam pracovat s kymkoliv s kym se budu dohadovat na platu. Pozaduju jen 100%ni nasazeni pro vec, ale o penize at si pak rika vzdycky danej "zamestanec" podle toho, co si mysli ze prines/udelal. Dalsi vec je, ze s kym delam toho se snazim vicemene dokopat do toho, at se na me vysere, byt pri tom dostane nejaky know how a jde si delat svoje projekty.

Vztah zamestanavatel-zamestanec je proste naprosto neefektivni trapna fraska pro lidi, kteri neveri sobe ani svymu okoli. Rozne druzstevni zalezitosti, tedy tebou popisovany model Facebook-Starbucks taky nefunguje. Clovek si muze sam sebe vazit jen kdyz veci vydupe od piky a skutecne lidma nepohrdam natolik, abych si musel myslet, ze to nedokazou. A to VCETNE ZENSKYCH, byt ty hraji na trochu jinem hristi s jinejma pravidlama.

Stavis proti sobe jak je obvykle dva modely, ale oni jsou oba stejne. Videl jsem jak nefunguje model zamestanavatel-zamestnanec a tak blbej abych do toho kdy sel jsem nebyl. Vyzkousel jsem modely s podilnictvim. Funguje to uplne stejne blbe. Vidite to sami na sazkari, kde proste admin bude radsi litat na Aljasku a delat buhvico, jen proste svoji praci neudela a je to strasna brzda. Taky to nefunguje. Co jediny funguje je maximalni nasazeni lidi, co je pro ne skutecne dulezity to co delaji a ne prachy, co z toho budou (a prave proto paradoxne z toho prachy jsou mnohem vetsi).

[Exemplární srab]

Já jsem ti to psal loni na privátní mail a myslím, že jsi nebyl tak radikální - ty hrozně podceňuješ kolektiv a efekt team spiritu (což je přiblblý termín z nadnárodních společností, ale je to staré známe "parta dělá divy (i nebo y - nevím). Pokud se v tom kolektivu cítíš dobře a dává ti uznání, tak jsi prostě vysoko na žebříčku osobního štěstí a o to jde. Samozřejmě, že z venku to může vypadat srandovně, že jsi to uznání dosáhnul vyplněním zbytečné tabulky v Excelu, ale to vůbec není důležité, pokud neřešíš globální problémy. To je podle mne slabina tvé teorie - prostě jako se 70% lidí dívá na Novu, což nechápu, tak 70% nebo kolik lidí nechce řešit nic kromě své osobní spokojenosti a tou můžou krásně dosáhnout jako zaměstnanec, bezdomovec nebo cokoli jiného - tak proč je okamžitě považovat za líné slabochy?
Ten Starbucks byl for - připojuji link na článek z idnesu o přátelských pracovních prostředích, kde je zpověď jedné pipky o tuhé organizační struktuře, která se maskuje jako všichni jsme si rovni
Své pracovníky nedrží na řetězu a všem se to vyplácí - iDNES.cz